Suivez-nous:
Uni Emploi
Les chasseurs d'emploi du Nord
Politique de confidentialité
ARTICLE 1 : PRÉAMBULE
La présente politique de confidentialité a pour but d’informer les utilisateurs du site :
• Sur la manière dont sont collectées leurs données personnelles. Sont considérées comme des données personnelles, toute information permettant d’identifier un utilisateur. A ce titre, il peut s’agir : de ses noms et prénoms, de son âge, de son adresse postale ou email, de sa localisation ou encore de son adresse IP (liste non-exhaustive) ;
• Sur les droits dont ils disposent concernant ces données ;
• Sur la personne responsable du traitement des données à caractère personnel collectées et traitées ;
• Sur les destinataires de ces données personnelles ;
• Sur la politique du site en matière de cookies. Cette politique complète les mentions légales et les Conditions Générales d’Utilisation consultables par les utilisateurs à l’adresse suivante : www.uniemploi.com
ARTICLE 2 : PRINCIPES RELATIFS À LA COLLECTE ET AU TRAITEMENT DES DONNÉES PERSONNELLES
Conformément à l’article 5 du Règlement européen 2016/679, les données à caractère personnel sont :
• Traitées de manière licite, loyale et transparente au regard de la personne concernée ;
• Collectées pour des finalités déterminées (cf. Article 3.1 des présentes), explicites et légitimes, et ne pas être traitées ultérieurement d'une manière incompatible avec ces finalités ;
• Adéquates, pertinentes et limitées à ce qui est nécessaire au regard des finalités pour lesquelles elles sont traitées ;
• Exactes et, si nécessaire, tenues à jour. Toutes les mesures raisonnables doivent être prises pour que les données à caractère personnel qui sont inexactes, eu égard aux finalités pour lesquelles elles sont traitées, soient effacées ou rectifiées sans tarder ;
• Conservées sous une forme permettant l'identification des personnes concernées pendant une durée n'excédant pas celle nécessaire au regard des finalités pour lesquelles elles sont traitées ;
• Traitées de façon à garantir une sécurité appropriée des données collectées, y compris la protection contre le traitement non autorisé ou illicite et contre la perte, la destruction ou les dégâts d'origine accidentelle, à l'aide de mesures techniques ou organisationnelles appropriées.
Le traitement n'est licite que si, et dans la mesure où, au moins une des conditions suivantes est remplie :
• La personne concernée a consenti au traitement de ses données à caractère personnel pour une ou plusieurs finalités spécifiques ;
• Le traitement est nécessaire à l'exécution d'un contrat auquel la personne concernée est partie ou à l'exécution de mesures précontractuelles prises à la demande de celle-ci ;
• Le traitement est nécessaire au respect d'une obligation légale à laquelle le responsable du traitement est soumis ;
• Le traitement est nécessaire à la sauvegarde des intérêts vitaux de la personne concernée ou d'une autre personne physique ;
• Le traitement est nécessaire à l'exécution d'une mission d'intérêt public ou relevant de l'exercice de l'autorité publique dont est investi le responsable du traitement ;
• Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par le responsable du traitement ou par un tiers, à moins que ne prévalent les intérêts ou les libertés et droits fondamentaux de la personne concernée qui exigent une protection des données à caractère personnel, notamment lorsque la personne concernée est un enfant.
ARTICLE 3 : DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL COLLECTÉES ET TRAITÉES DANS LE CADRE DE LA NAVIGATION SUR LE SITE
Article 3.1 : Données collectées
Les données personnelles collectées dans le cadre de notre activité sont les suivantes :
• Civilité
• Prénom
• Nom
• Adresse email
• Numéro de téléphone
• Date de naissance
• Ville ou région
• Photo de profil
• Formation
• Expérience professionnelle
• Secteur d’activité
• CV
• Lettre de motivation
• Documents téléchargés
• Emploi et caractéristique de l’emploi recherché
• Compétences professionnelles
• Lien vers réseaux sociaux professionnels et informations extraites à partir du lien partagé
La collecte et le traitement de ces données répondent à la (aux) finalité(s) suivante(s) :
Toutes les informations recueillies sont utilisées uniquement dans le but de rechercher un emploi pour le candidat, d'assister le candidat dans sa recherche d'emploi si nécessaire, de présenter le candidat aux entreprises susceptibles de l'embaucher et de communiquer avec le candidat. Toute autre utilisation de ces informations sera communiquée au préalable à l'utilisateur pour confirmation écrite de son autorisation.
Article 3.2 : Mode de collecte des données
Lorsque vous utilisez notre site, les données suivantes peuvent automatiquement collectées :
Nous recevons, collectons et stockons toutes les informations que vous saisissez sur notre site web ou que vous nous fournissez de toute autre manière. De plus, nous collectons l'adresse IP (Internet Protocol) utilisée pour connecter votre ordinateur à Internet ; vos identifiants de connexion ; votre adresse e-mail ; des informations relatives à votre ordinateur et à votre connexion, ainsi que l'historique de votre utilisation du site. Nous pouvons utiliser des logiciels pour mesurer et collecter des informations de session, notamment les temps de réponse des pages, la durée des visites sur certaines pages, les interactions avec les pages et les méthodes utilisées pour quitter la page. Nous collectons également des informations personnelles identifiables (nom, adresse e-mail, mot de passe, communications) ; vos informations de paiement (y compris les informations de carte de crédit), vos commentaires, avis sur les produits, recommandations et votre profil personnel. Elles sont conservées par le responsable du traitement dans des conditions raisonnables de sécurité, pour une durée de 6 mois. La société est susceptible de conserver certaines données à caractère personnel au-delà des délais annoncés ci-dessus afin de remplir ses obligations légales ou réglementaires.
Article 3.3 : Hébergement des données
Le site Uni Emploi est hébergé par : Wix dont le siege est a 1 Grant's Row, Dublin 2 D02HX96, Irlande.Numéro de téléphone: +1 415 639 9034.
Article 3.4 : Transmission des données à des tiers
Les données peuvent être transmises à nos partenaires, uniquement dans le but de rechercher un emploi pour le candidat, d'assister le candidat dans sa recherche d'emploi si nécessaire, de présenter le candidat aux entreprises susceptibles de l'embaucher et de communiquer avec le candidat.
Article 3.5 : Politique en matière de “cookies”
Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience et faciliter la navigation de notre site internet. Vous pouvez accepter tous les cookies ou refuser ceux non essentiels. Notre site d'hébergement et nous déposons des cookies et utilisons des informations non sensibles de votre appareil pour améliorer nos produits et afficher des publicités et contenus personnalisés. Notre cookie banner est présenté par Consentick GDPR cookie banner, une application développée par Omega. Des informations supplémentaires sont disponibles lors de l'apparition du banner et peuvent être fournies sur demande à Uni Emploi ou sur le site de Omega https://www.omegatheme.com/
ARTICLE 4 : RESPONSABLE DU TRAITEMENT DES DONNÉES ET DÉLÉGUÉ À LA PROTECTION DES DONNÉES
Article 4.1 : Le responsable du traitement des données et délégué à la protection des données
Les données à caractère personnelles sont collectées par Uni Emploi de Marie-France Debaigue EI, autoentrepreneur au capital de 5000 euros, dont le numéro d’immatriculation est le siret 94023208500016 qui est aussi délégué à la protection des données. Le responsable du traitement des données / délégué à la protection des données à caractère personnel peut être contacté par courrier à l’adresse au 43 Rue Alexandre Desrousseaux 59200 Tourcoing ; par téléphone au +33675335284 ; ou par le mail mariedebaigue@gmail.com.
Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits “Informatique et Libertés”, ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une information à la CNIL.
ARTICLE 5 : LES DROITS DE L’UTILISATEUR EN MATIÈRE DE COLLECTE ET DE TRAITEMENT DES DONNÉES
Tout utilisateur concerné par le traitement de ses données personnelles peut se prévaloir des droits suivants, en application du règlement européen 2016/679 et de la Loi Informatique et Liberté (Loi 78-17 du 6 janvier 1978) :
• Droit d’accès, de rectification et droit à l’effacement des données (posés respectivement aux articles 15, 16 et 17 du RGPD) ;
• Droit à la portabilité des données (article 20 du RGPD) ;
• Droit à la limitation (article 18 du RGPD) et à l’opposition du traitement des données (article 21 du RGPD) ;
• Droit de ne pas faire l’objet d’une décision fondée exclusivement sur un procédé automatisé ;
• Droit de déterminer le sort des données après la mort ;
• Droit de saisir l’autorité de contrôle compétente (article 77 du RGPD).
Pour exercer vos droits, veuillez adresser votre courrier au responsable du traitement des données / délégué à la protection des données. Afin que le responsable du traitement des données puisse faire droit à sa demande, l’utilisateur peut être tenu de lui communiquer certaines informations telles que : ses noms et prénoms, son adresse e-mail ainsi que son numéro de téléphone et email. Consultez le site cnil.fr pour plus d’informations sur vos droits.
ARTICLE 6 : CONDITIONS DE MODIFICATION DE LA POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ
L’éditeur du site se réserve le droit de pouvoir modifier la présente Politique à tout moment afin d’assurer aux utilisateurs du site sa conformité avec le droit en vigueur. Les éventuelles modifications ne sauraient avoir d’incidence sur les contrat antérieurement, lesquels restent soumis à la Politique en vigueur au moment de du contrat et telle qu’acceptée par l’utilisateur lors de la validation du contrat. L’utilisateur est invité à prendre connaissance de cette Politique à chaque fois qu’il utilise nos services, sans qu’il soit nécessaire de l’en prévenir formellement.
La présente politique, éditée le 01/01/2025, a été mise à jour le 25/03/2025.
Politique de confidentialité réalisées sur la base du document gratuit mis à disposition du public par Legal Place sur http://legalplace.fr